第二百零四章天价人情 (第2/3页)

通过，这已经是惯例了，这也是政府工作的一个程序。从大处说，三思而后行，多研究一下对项目对项目人都是一个考验，这对以后的发展有好处。从个人的角度说，不拖拖，各个部门的只能怎么能表现，谁还在意这个政府，直接拿钱来投资，不用理政府这一套了。

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    常委会定在一周之后，赵云也要做充分的准备，他的项目要是不能一次性的通过，他刚刚建立起的声望也要毁于一旦。赵云的本质并不是霸道之人，但他知道，眼下他想快速发展，必须表现出霸道的一面。怀仁县很多官员都不思进取，当一天和尚撞一天钟。这样的人，不阻拦他也就罢了，可这些人却喜欢用手中的权利，处处要表现出自己的权威，这就严重阻碍了赵云的发展。

    渗透，适应，改变，这是正常到外地发展干部的应该走的步骤，可这样的步骤看似简单，却时日旷久，有些人能力强，可以三两年内完成渗透和适应，然后再用至少三年的时间才能做出一些成绩。这是有能力的人，在官场很有悟性的那类人。有些人到外地发展，渗透就没有完成就下马，有的人适应不了，即使很多人做到了这两点，那已经过了很多年，所以官场被很多人形容为独木桥。政府工作人员很多，能够得到快速升迁的人却不多。往往达到一个程度，再没有继续发展的能力，只能固守那块自己还能有几分话语权的职位。以前赵云认为很多处级干部都很年轻，现在他看来很多科技干部都已经是白发苍苍了，升官并非自己想象的那么简单。白杨市干部普遍年轻化，那是特例，并不是现象。尽管全国处级干部可以用不计其数来形容，但如赵云这么年轻的还真没有多少。年轻是资本不假，同样年轻也代表这不成熟和没有经验，官场很多重任更喜欢交给那些有经验的老人。这也是一个地区的一把手和二把手，大多岁数都不小的一个重要原因。很多年轻干部，由于背景关系，又由于手段和能力，但真正当一把手却不多，大多都是作为副手的。

    一个国家的用人机制，其实也有潜规则，特例存在不假，但常态还是存在的。嘴无毛，办事不牢，这是老人常说的一句话。打破这个格局，走出自己的快速发展之路，那就不能处处适应之后再改变。

    在赵云看来，怀仁县干部，除了官云还有继续发展的可能，其他人根本都止步于此。当然，军方的升迁不在赵云的观察之内。军方考察干部有自己一套手段，赵云不是很知道，也干涉不了。赵云用了三个月终于了解了怀仁县，这样的贫困县，他要是想做出成绩，不能按照正常的步骤，不能低调发展，只能昂首，只能霸道的破局。赵云虽然年轻，但他现在已经是一方势力的代表，他发展得慢，他后面的人也跟着走得不可能快。现在的赵云，当官已经不完全为了自己，必须为他队伍中的人负责。

    赵云知道自己崛起的很突兀，所以一些常规的办法不适合他。那位老人别有用心的推了他一把，把他升到了一个前所未有的高度，但这个高度，他的职位和能力并不般配，眼下他需要快速发展才能对得起那位老人。

    赵云在记碰头会之后，立刻开始准备。在他看来，眼下几个项目，还不足以让他快速打开通道。本土一些势力毕竟占着地利和人和的优势，而他这个外来者想要快速发展又谈何简单。往往打开局面最好的办法就是用钱砸路，然后加大棒子。赵云觉得他目前的力度完全不够，现在看来加起来不过是两亿左右的投资。在这个贫困县，这样的投资确实很大，但还没有大到让大家都让路的地步。

    于是，赵云离开了记办公室后，拨通了吴东的电话。

    “吴行长，人在他乡甚是想念老朋啊。”赵云笑着打哈哈。

    他知道吴东现在算得欠他人情。吴东在白杨市的要求，他都帮着解决了。白杨市不但建立了银行，新成立的油田的大部分项目基本都从民兴银行贷款。可以说吴东在白杨市获得了很大的利润，尤其是新城已经正式提了议程。新城是根本油田而建设的，吴家的雄厚财力，加之孙家的大礼力cao办，两家几乎是联手把新城规划的项目拿了下来，利润不菲自然不必说，就其政治意义来说，影响也是巨大的。吴家和孙家的联手，让其他的势力望而却步。这样一来，别的势力且不说，从京城四大家来说，吴家和孙家把其他的两家抛得很远，都争取到自己想要的东西。毕家也不简单，新成立的三个市，毕家拿到了一个市长以及一个记的职务，政治意义和经济方面都小跨步一步。黄家是最惨的，不但没得到什么，反