第四章 (第2/4页)

，并且认为很有道理。

    “而且教育训练的问题根本就是其次好吗？我觉得最重要的是注重女性员工的福利。我们公司的女性员工占了将近百分之七十，有很多人的小孩都还很小，已经有许多公司注意到这问题，会在公司内部开辟托儿中心，帮忙照顾小孩，我觉得那是很好的政策。而且由员工mama一起负担育婴成本，一定比各自请保母来得划算；公司也要补助一点，提供场地，这样mama们可以无后顾之忧，上班就更专心，这不是很好吗？”

    “丹云，上班会不专心的只有你而已。”阎浚宽好心提醒。

    “啊!‘歹势’!”宋丹云不好意思，随即又撒娇道：“那又怎样!不要转移话题，我在跟你谈很严肃的事情。”

    “我真是太好欺负了，居然连你也爬到我头上。”阎浚宽苦命地说。有人总经理当得这么没尊严吗？

    “而且我听说公司内部，女性员工的薪水平均比同职位的男性员工低，对不对？”宋丹云继续问道。

    “嗯，是有这么一回事。”

    “看吧？连你也知道。”那郭沛纶就不是乱讲的了。“太不公平了，哪有这种道理的呢？”

    “的确是没有。”阎浚宽很讶异，因为才进公司一个月的宋丹云，居然对公司内部问题观察得如此透彻。“丹云，你怎么知道这些的？”

    “当然有人告诉我喽!难不成是我自己空想的啊？而且我告诉你喔!我们会计四课不是只有一个男生吗？他都不用做事耶，我们课长只会点名我们这些好欺负的女生，在下班后将一堆工作留给我们，要我们加班，你说气不气？”宋丹云说道，语气中还有些许委屈。

    她继续说：“我觉得应该有人来大刀阔斧，改变这种体制。翔龙不是家族企业吗？所以人事制度僵化是在所难免的，但总要有人来改革嘛!”

    阎浚宽仔细听着，他想这是不错的建议，而且他已有很好的执行人选。

    忽略女性员工福利并不是阎浚宽的错，而是翔龙几十年来的传统。在他担任总经理以来，曾经提过多次改造计划，却都被独断的董事会打回票，令他好生烦恼。

    今天她的一番话倒是给了他一个灵感，可以堵住朱哲雄反对的声晋。

    宋丹云还在发表言论的醺醺然中，相信阎浚宽从此会对她刮目相看，不料他突然问道：“你身边不是有个好人选？叫郭沛纶？她似乎对人事很在行。”

    宋丹云突然坐直身子，瞪着眼前郭沛纶姣好的脸庞：“你为什么会注意到她？”

    一向不甘示弱的郭沛纶被瞪得莫名其妙，也瞪了回去。不过她可没宋丹云的闲工夫，郭沛纶很佩服宋丹云对资料的处理能力，同样的工作要她来完成，可能得花两倍的时间。宋丹云是天生的秘书人才，不过她自己倒是没这个自觉。

    但如果是要判断每个人的工作能力、归类和分配工作，那郭沛纶可就在行了，而她现在居然要窝在这里做报表，真是够她呕的。

    没办法，她怀才不遇嘛!

    “没什么，略有所闻罢了。”

    “是吗？”

    察觉宋丹云的不悦，阎浚宽把话题带开，说道：“那么你认为除了要增加女性员工的福利外，还有哪里必须要改进的？”

    “把我们课长开除。”宋丹云开玩笑地说道。

    因为她常常向阎浚宽抱怨课长这个、课长那个的，他闻言随即会意地笑道：“好吧。这建议很好，值得采用。”他的口气习惯性地包含着上级主管的气势，令宋丹云不觉肃然起敬。不过她想到——这是阎浚宽耶!

    阎浚宽，那个睡在树林里的大木头耶!

    “好有威严喔!那我建议以后都不用上教育训练，不用加班，薪水加倍，可不可以？”她顽皮地道。

    “不行!”阎浚宽果决地说。

    “为什么？我们上课很无聊耶!尤其是我们内务部门的，都在说公司的发展史，噢!快睡死了。上这种课有意义吗？比大学里的营养学分还无聊。那些课程设计，实在是很好笑。”

    “我也是这样想，所以我才想要改变。我们要教的应该是市场动向和实质的问题，而不是精神教育。”

    “就是嘛!那才有意义啊!”宋丹云惊叹道，真不愧是阎浚宽。

    虽然她也知道，聊天说梦话是不可能成真的，但由阎浚宽口中说出的话就是不同，好像一扇崭新的窗为她而敞开，她在他的话中可以看见未来似的，这就是阎浚宽的魅力。

    她深信，如果他是主管阶级的人，他底下的员工一定会心甘情愿替他卖命，和他合作过的人，一定会对他佩服不已。

    “其实对外部门也是，特别是业务部门，我正在积极修订的就是这一类的训练课程，还要重新拟定讲师的名单。”

    “对啊对啊!我听我学长说，他们上课的方式才好笑哩!讲师居然还自备签简，抽签请人上台模拟表演谈判过程。签筒耶!又不是小学生。”

    和宋丹云说话有一点让阎浚宽十分不舒服，那就是她常常提到这个学长。

    虽然他找不出令自己不高兴的原因，但就好像一个小孩要跟别人分享自己最心爱的玩具，这种幼稚的心情，是他不曾有过的。

    从前他的女朋友即使同时跟其他男