一百一十一章 (第1/6页)

    一百一十一章

    当李易携带唐朝科技全体员工再次出现在记者面前的时候，大家不禁有些为其庞大的阵容感到震惊，曾几何时，我们国内也有如此企业。

    李易，余成，唐朝科技的最高领导者，当先站在整个领导队伍的最前列。李雨荷，龙灵儿，谢晓静，余倩，叶欣。其中龙灵儿作为唐朝的首席新闻发言官，李雨荷作为秘书长，谢晓静作为会计部部长，余倩作为营销部部长，叶欣则是策划部的副部，可以说是尽展女性风采。鉴于他们和最高领导层的特殊关系，所在的位置则是分列李易跟余成的后面，地位不低。王新，劳德路，一个是唐朝医院的正式院长，一个是唐朝医院的名誉院长，但是相反的是，名誉院长时常管理着医院，经常和蔼的出现在病人面前。而这个正式院长则不见踪影，整天做着他自己的研究，除非有其必须出动的事情他才出现，显得很忙碌，平时都是“神龙见首不见尾”但是医院里的那些大佬们反而没有一点怨言，觉得着很正常，实在有些奇怪。

    国外的人和我们的思想确实有些差别，我们平时讲究的是各尽所能，绝对不要尸位素餐。但是一到领导这里就不一样了，极度的容忍，只要不干坏事就可以，其他的干什么都可以，对于王新这样整天的忙碌看的很不对劲。反倒是老外的习惯跟我们相反，小职员不能说是很轻松吧！但绝对显得比领导舒坦一些，而且允许出错，但是一旦上升之后，那种小心翼翼的表现立刻出现，整天忙碌的身影让人有些不习惯。

    所以说只要是到了相应的位置，你就得承担起相应的责任来。像王新这样又做研究又管事情的虽然不多，但是也不少。本来李易可以给他配备一些助手的，可是限于保密原因，以及王新研究内容的骇人，还是算了，着也就是为什么本来一年的研究，现在都已经拖了两年多快三年了还没有完成。不过李易现在是财大气粗，对于这种不出成效则以，一出天下惊的东西是很看重的，只管把重担交给对方。资金足额供给，要什么给什么。A-LAIKE借助其使用，帮助其早日完成研究，但是王新还被李易隐瞒着，以为就是科技部里面的那台超速计算机呢？

    就这样，一个表面上并未有什么出色贡献的“家伙”就霸占着整个唐朝医院，怀疑者众多，不明李易为什么把这么一个人放在这个位置上。

    “王新爆发的那天，世界都会为其震惊的。”

    李易很是肯定的预言道，虽然医院现在的收益甚微，即使有所收获都捐助到公益基金中，以帮助那些需要这笔钱的人。所以并没有多少盈余。王新的研究成果如果成的话，很可能就会成为唐朝科技最大的一笔收入来源，即使欣欣向荣的汽车产业也没有办法和其媲美。

    王新正式因为这个重要性，所以和劳德路站在李易的旁边，让众人不思其解。剩余的什么各部部长，已经被外界称为“军师”的乔睦和都靠边站了。虽然如此，中间有很多的疑问，但是大家还是把唐朝科技的所有领导阶层，近四十号人的“大”团队给照了下来，各企业也可以回去后好好的研究一番，以作出相对的应变计划。

    唐朝的成功和其管理方式有着密不可分的关系，在乔睦和没有来之前，属于李易一人掌管全部，成为一个诸葛亮式的统领人才，手下的人都有些未尽其能。所以只要李易有什么损伤的话，即使这个几率很小，那么唐朝也可能受到毁灭性的打击。乔睦和出现以后，让李易清楚的认识到这个问题的重要性，一个想要有百年以上发展的企业，必须要有属于他自己的管理水平，正式基于这点，李易从公司内部自上而下的改革管理层，并且成效显然。也就是说，他即使无故离开，公司也会按照其原有的运行方式发展，不会受到那种毁灭性的打击。

    自上而下的管理方式在一般的公司都有，一种就是扁平式的，领导很少，大都处在一个级别上。就像是一个经理带领一群副经理一样，由于层次较少，信息传递的很快，信息失真的可能性也非常小。但是同样有得必有失，过大得管理幅度会使得那个总经理对于人才得有些利用不充分。于是就发展了另一种管理方式，金字塔式的。

    与前一种相比，这个分出的阶层很多，一个领导手下只有少部分的人，那些人中每个再有少部分的人，形成金字塔行，所以每位领导者手下的才能都能得到有效的利用。但是弊端也很明显，管理者层次台多，会似的传递信息的速度减慢，失真的概率增加，所以也不是完全的。

    而唐朝则是根据自身的特点，行形成一套自己的管理办法。唐朝管理阶层年龄层次低，大都是青中年，四十五岁以上的非常少，这在其他的企业是很少见的，正是因为这样，所以别的评价公司才对唐朝科技非常看好，认为其前途远大，不可限量。而且唐朝科技的人才不论学历高低，真正才能标准才是判定其地位的最终决定因素。一张文凭难倒英雄汉，很多才能出众的人思想灵活，事业开阔，具有真知灼见的看法，但是这些人有不少都不适合Z国式的学习，文凭的取得实在式台难了。而被Z国的高校培养出来的所谓人才，不是有特殊机遇的，绝大多数都是书呆子型号的，纸上谈兵者。那张文凭只能说明对方过去书读的好，会读书，至于其他的，则要等待实践的检验。李易为此就下令辞退了一大批这样的人。一上来就是文凭一扔，给我什么什么位置，没有一个肯从头干起，好像天下他最能一样。说句实在的话，即使唐朝科技一个扫地的，都是大专以上文化。唐朝科技所谓的三级九结标准不是说来玩的，一切都得从头干起，只要你的才能出众，有所贡献，一定时间以后九可以上跳几级，最为出众的不就是乔睦和么？这家伙可是个大学的辍学者，连个本科的文凭都没有，现在都已经“爬”到了第二领导阶层，用时不过不到三年的时光。所以说，有学历不一定混的好，有才能是总有一天能够出人头地的。

    而且唐朝还有一套自己培养人才的办法，这些都是国外那种“百年名企”才具有的优势，可惜被李易给偷师学来，按照A——LAIKE的有效改善，被唐朝所用。这样就能产生所谓的“光合作用”自己给自己“换血”把自己的年轻优势一直保持下去，让别人看的眼红。即使你有本事挖走一个，挖走两个甚至更多。但是你能把这些人全部挖走么？唐朝科技的实力出众，福利优厚，你挖走一个底层的人才都有可能受不了，何况更多，更上层的人才，所以这点是别人即使眼红也学不来的。

    除去管理人