第四章 (第2/4页)

为他是一个不负责任的人物，他从来没有负过责任，国家也没有给他责任，即使从理论上讲，他们也有重要责任，但是那是虚的，界定他们是否负了责任，全凭嘴说，根本不好cao作，即使认真去cao作，也是争执不休的事。所以他很轻松，他的任务就是发表高见。”艾副市长点燃一支香烟，又呷一口铁观音，以微笑的眼光正视一下小东。东启聪顺着岳父的话道：“就是这回事，发表了高见拍拍屁股就走人了，下边的事他就不再理睬了。”

    “不拍就走人了，他们的屁股还用拍吗？什么责任也没有，什么责任也不负，多省心、多轻松啊。可是，小东呀，你与他们就大不一样了，你是个压着重担子的人，你要负重要责任的，做每一件事，迈出每一步，你都要对它的后果负责啊。”

    “我知道，爸爸。”东启聪边说边走至岳父身边，掂起暖水瓶为他的杯子添水。本来，他想说“听君一席话，胜读十年书”话到嘴边，又留住了，若称岳父为君，会有一种疏远感，再说，他还担心岳父以为自己是在吹捧他，这样效果就不好了。其实，这阵儿听着岳父的谆谆教诲，内心深处真的有了这种感觉。

    是为了做出一番事业而努力工作，还是为升官晋级而努力工作，这个本应统一且并不矛盾的问题，在实践中却难以统一且常常相互矛盾着，倘若能兼顾二者并将其统一起来，则是要花费一番心血的，有时还要舍近求远，放弃直来直去的捷径而去走又长又弯的曲线，方可到达目的地。实际上，在人事问题方面，这种策略应用得更为普遍。

    平心而论，东启聪不属那类沾染政客市侩习气的人物，他应该是一个可塑性极强的人，只要客观条件成熟，他可能成为一位称职的甚至优秀的官员，他也可能成为一位成功的报人，或其他行业的人才，他当然可以成为组织培养提拔重用的年轻干部。也是他有运气逢遇艾副市长这位伯乐，方使自己这匹千里马被发现。其实，像东启聪这样身世的千里马，大多是从生至死也难逢伯乐的。

    艾副市长可谓相马的行家里手，那马是优等，还是中等，还是劣等，只要他一过目，再略加观察，就可以分出三六九等了。以往，宝贝千金思思也曾领来几个男友让家父相看，结果都被他一一否决。不过，艾民并非专横武断的人，特别是对女儿的大事，即使自己道出否决意见，还会说：“这只是爸爸个人的意见，如果你真看中了他，坚决与他结缘，爸爸也会尊重你的，思思。”艾民越是这样的开明，女儿越是听从他，把父亲的意见当作指令，忠实执行不走样。如今，思思终于找到了能使父亲认可的白马王子，先前那种莫名的压力方松弛下来。心情轻松了，开始为未来的新生活做着各种构想。自东启聪走进家门，父亲也发生了变化，变得较以前年轻了，乐观了，在他心中滋生出一种希望，他打算为年轻的女婿好好设计一下未来。其实，在发现女婿有进入政界的愿望之时，这种计划就开始了。调入江口晚报社，只是这种设计的第一步。艾副市长知道，让东启聪在新闻系统再走第二步，就非常难了。即使自己用上九牛二虎之力，勉强将小东再提升一格，结果会弄得自己一身腥。这种地方，官职的交椅奇缺，但不缺少思想深邃，政治敏锐，且敢于直言的人物，在这群人中选拔干部，是不好掺入私心杂念的，应该实打实的做事才稳妥。不过，这话他还没跟女婿小东讲，只是叫他埋头工作，低调做人，因循守旧，墨守成规。就像哑巴进寺庙，少说话多磕头。作为江口市政府的副市长，则是睁大眼睛，眼观六路，掏净耳朵，聆听八方，以为东启聪寻觅更佳“坐椅”

    遵照岳父艾副市长的话做事，果然是好。尽管大众对《江口晚报》的舆论是平庸无奇，不伦不类，可是总编辑东启聪的口碑却十分不错，在江口市领导心中，大家都认为这个年轻人政治觉悟高，与领导能保持一致，又谦虚谨慎，务实而不浮夸。至于那类指手画脚的批评者们，或是造舆论的小老百姓，他们都不在党政机关，那些意见，尽管有些还很尖刻，却来不到领导人物身边，真有那突破障碍冲上来的只言片语，领导也不屑一顾。

    日复一日，月复一月，时光平淡又执著地向前走着，晚报一张接一张地出版着，转眼间，过去了春夏秋冬四季，当又一个春天来临的时候，东启聪的机遇也随之而到。这时，背头县的宣传部长年龄到站，要退二线，县委组织部先后报来两位继任宣传部长的人选，都被江口市委组织部否了。不是学历太低就是年龄偏高，对宣传工作又都属外行，全是乡里摸爬滚打的人物，平时接触的是庄稼地头，农田水利，对宣传工作没一点兴趣，只是因为在乡领导交椅上坐的时间久了，熬到头了，该升一升了，见有个宣传部长的空缺，就削尖脑袋往上拱。县里的领导，也不考虑这种人适合不适合做宣传部长，只是想做“好人”就往上报，幸好对这一级干部的任用，由江口市委组织部把关，否则，还不知会弄成什么样子。在艾民的眼光中，不只是对背头县委组织部报上的宣传部长人选有看法，就是整个背头县委、县政府的班子成员，也存在着不够知识化和专业化的弊病，而且除县委书记和县长两位不是背头人，其他副职清一色的本乡本土土著，且关系复杂，盘根错节。这种人事结构，干部很难超脱。许多工作无法推进，难以落实。江口市委早有心调整背头的班子成员，将不适合在本地工作的干部调出去，将有活力有朝气的干部调进去。可是，看起来并不复杂的事，一接触实际就弄不成了。这些能晋升到县一级的本地土著，都是能跑能跳，能拼善搏的实力派人物，在当地有呼风唤雨的本事。他们又有一个共同的特点，十二分的热恋家乡，谁要说将他们其中某一位干部调出去，别说是平调，就是调出去升一格，那也不干。他们会道出一条又一条不能离开背头的理由，倘若你硬要调动他们，不用他们说啥，就有上级领导人物向你打招呼，告诉办这种事的干部：“算了吧，他××不想走，就别动他了，再干几年他也就到站了（年龄到杠了），惹他们县的干部干啥？再说，那也不是有人争着抢着想去的好地方，算了吧…”是的，背头这地方，在江口市所辖的六县（市）中，确实不怎么样，派谁去那里任职，也不是那么顺当的，还得做好人家的思想工作，除非是破格提拔干部的态势，被提拔的人才乐意去。在这种人文状态中，背头的班子就不声不响的维持下来。没有哪一个人对背头县的班子没有意见的，诸多人物一致认为，这个“老化、僵化、硬化、缺文化”的“四化”班子早该调整了，他们一致将矛头指向组织部门，以为这是组织部的失职。其实，这些人不知晓组织干部的苦衷，那就是往往他们设计的理想用人方案行不通，而行得通的方案却不理